人事經理， 提供待遇：6k-8k ，5年以上履歷要求
1、根據公司的戰略規劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監督實施；
2、負責梳理整合人力資源業務，新增薪酬/招聘/培訓/績效模塊，完成公司人力資源信息化建設；
3、負責公司平臺人力資源隊伍建設；
4、負責公司層面專項人力資源績效和薪酬管理；
5、負責公司各單位基礎人事業務的對接和分析指導。
任職要求：
1、學歷本科及以上，人力資源管理、企業管理類專業，具備人力資源專業管理知識、勞動法律法規知識、組織行為學及心理學知識；
2、具有5年以上人力資源管理工作經驗；
3、對人力資源管理模式有系統地了解和實踐經驗，能制定人力資源戰略，熟悉現代人力資源的運作模式；
4、具備較強的領導與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力和分析判斷能力；
5、熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規及政策；
6.熟悉人力資源六大模塊，并能夠精通其中任何兩大模塊。
工作地區:畢節市
招聘類型:全職
專業要求:不限
1、根據公司的戰略規劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監督實施；
2、負責梳理整合人力資源業務，新增薪酬/招聘/培訓/績效模塊，完成公司人力資源信息化建設；
3、負責公司平臺人力資源隊伍建設；
4、負責公司層面專項人力資源績效和薪酬管理；
5、負責公司各單位基礎人事業務的對接和分析指導。
任職要求：
1、學歷本科及以上，人力資源管理、企業管理類專業，具備人力資源專業管理知識、勞動法律法規知識、組織行為學及心理學知識；
2、具有5年以上人力資源管理工作經驗；
3、對人力資源管理模式有系統地了解和實踐經驗，能制定人力資源戰略，熟悉現代人力資源的運作模式；
4、具備較強的領導與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力和分析判斷能力；
5、熟悉國家及地方勞動用工、合同管理、薪酬制度、保險福利等方面的法律法規及政策；
6.熟悉人力資源六大模塊，并能夠精通其中任何兩大模塊。
工作地區:畢節市
招聘類型:全職
專業要求:不限
職位類別： 人事
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申請職位
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面議申請職位人事經理， 提供待遇：6k-8k ，5年以上履歷要求 1、根據公司的戰略規劃，制定相配套的人力資源管理制度，并監督實施； 2、負責梳理整合人力資源業務，新增薪酬/招聘/培訓/績效模塊，完成公司人力..
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7-13K/月申請職位一、人力資源管理方面職責： 1、組織修編公司人力資源管理相關制度、流程，經批準后組織實施并進行監督執行； 2、根據公司發展需要，設計人力資源規劃，并組織實施； 3、根據公司規劃，組織設..
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4-5K/月申請職位能獨立開展招聘、社保公積金等工作。
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面議申請職位崗位職責：1、負責總部及協調各項目的人力資源相關工作；2、逐步完善人力資源各模塊工作，包含招聘、培訓、績效等；3、協助中心負責人提高公司的綜合管理水平;4、組織執行公司人力資源發展的各種規..
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7-12K/月申請職位崗位職責: 1、負責組織制定公司人力資源發展的年度計劃、中長期規劃，并根據規劃落實公司人員的招聘配置、人才梯隊建設; 2、負責制定年度培訓計劃并落實執行，提高員工的綜合能力與公司綜合管理水平..
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8-10K/月申請職位崗位職責： 1、建立和規范公司的行政、人事管理體系； a）公司行政人事政策及各項規章制度的規劃、制定與修訂； b）向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，..
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8-12K/月申請職位崗位職責： 1、根據公司人力資源規劃，負責公司各崗位招聘工作的管理和執行。 2、根據年度培訓計劃，做好各部門月度培訓工作跟蹤，并完成相應培訓資料整理和收集工作。 3、協助部門經理處理好工傷、..
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5-6K/月申請職位要求：1.60米以上，大專以上學歷 五年以上行政、人力資源部門經理以上職位工作經驗，三年建筑行業工作經驗 負責總經理辦公室的行政工作，協調各部門工作，處理日常事務 1．參與企業發展規劃的擬訂..
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7-12K/月申請職位一、任職資格： 1、年齡:30～39歲。 2、性別:男女不限。 3、文化程度:大學，人力資源管理相關專業優先。 4、政治面貌:不限，中共黨員優先。 5、工作經驗:具備8年以上人力資源管理相關工作經驗,曾擔..
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4-5K/月申請職位崗位職責： 1、負責集團人力資源管理體系建設，設計人力資源管理模式，包括招聘、培訓、績效、薪酬福利、企業文化、員工關系等，做好內部管理工作； 2、參與公司經營管理和重大決策以及制度建設； ..
