1、 組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行，定期修正。
2、 組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、 完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、 與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
崗位要求：
1、男女不限，大專以上學歷，5年以上工作經驗，2年同等崗位工作經驗；
2、具有較強的溝通能力、激勵能力、協調能力和團隊領導能力；
2、 組織編制并落實人力資源發展規劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、 依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備。
4、 根據公司發展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施。
5、 完成公司各部門人員的業績考核，有效實現績效考核的目的。
6、 負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理。
7、 負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理。
8、 組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、 與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。
崗位要求：
1、男女不限，大專以上學歷，5年以上工作經驗，2年同等崗位工作經驗；
2、具有較強的溝通能力、激勵能力、協調能力和團隊領導能力；
職位類別： 人力資源經理/主管/專員
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申請職位
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8-15K/月申請職位崗位職責： 1、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，完成人才的招聘、留用工作 2、協助上級進行培訓需求分析，組織協調公司各部門的培訓，做好培訓效果反饋 3、每月薪資核算，社..
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5-8K/月申請職位職責描述： 1、完善公司人事、行政各種規章管理制度，并且監督執行； 2、制定招聘計劃、簡歷篩選、面試，為公司選撥合適的人才； 3、對新入職的員工進行培訓并且對培訓效果進行評估； 4、各項保險手..
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5-8K/月申請職位崗位內容： 1. 協助管理層擬定適當的薪酬體系，吸引、挽留優秀人才； 2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。 3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保..
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8-10K/月申請職位工作內容：從事建筑行業（加固、土建、頂升、平移） 負責辦公室的日常管理工作； 負責各類文件的收發、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 負責公司會議的籌備（會議通知的擬寫、下發工作，..
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6-7K/月申請職位1、27-35歲，本科及以上學歷； 2、有4年及以上相關崗位工作經驗，具有較強的寫作能力，組織協調和溝通能力強； 3、有人事考核、職業發展培訓經驗； 4、有建筑行業、國有企業、行政事業單位經驗優先..
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5-7K/月申請職位崗位職責 1、負責公司的日常行政工作、人事工作管理，建立并落實公司各項規章制度的執行； 2、簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作； 3、負責公司資質對接管理與維護工作； 4、負責員工關系..
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5-6K/月申請職位1、25-35歲，人力資源管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業，本科及以上學歷，2年及以上工作經歷，優秀應屆生均可； 2、熟悉人員招聘、績效考核、薪酬管理等模板基本流程，了解國家各項勞動人..
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6-8/月申請職位主導實施公司所有人力資源管理工作:1、負責招聘管理：配合公司快速發展的需要引進專業人才；2、負責員工關系：協調處理員工勞動關系；3、負責培訓管理：主要進行新員工培訓；4、負責執行人力資源管..
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面議申請職位職位描述1、負責年度招聘計劃的實施，中基層崗位的日常招聘工作；2、按照集團的要求，結合實際情況完善項目績效、薪酬管理制度，并組織及實施；3、負責年度培訓計劃的組織及實施，大型培訓活動的組..
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6-8/月申請職位崗位職責與要求1.負責公司后勤工作計劃、匯總、規章制度、合同、協議等各類文件的起草、推行工作。2.負責招聘、調配、辭退（離職）、績效考核、員工福利待遇、獎懲、人事異動及相關檔案管理工作。3...
- 公司規模：50 - 99人
- 公司性質：民營企業
- 所屬行業：房地產
- 所在地區：廣東-佛山市-南海區
- 聯系人：張小姐
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