(備注:2008年:珠三角地區(廣州、深圳、珠海、佛山、東莞、中山、江門)工資指導線基準線為15%,上線為21%,下線為5.5%;東西兩翼和粵北地區工資指導線基準線為10%,上線為15%,下線為3.5%。2012年未公布) (數據來源于公開資料) (備注:上線、下線參照企業工資指導線的上線、下線執行)

廣東公布企業工資指導線

職工和企業協商漲工資的重要參考依據——廣東省2015年企業工資指導線昨日公布,基準線為8.5%,上線(警戒線)為12.5%,下線為0或負增長。通俗地講,如果你所供職的企業經營正常,可以要求企業今年漲薪8.5%。

新快報記者查閱近十年數據發現,今年的廣東省企業工資指導線較前幾年連年下滑,以基準線為例,8.5%的增幅僅大于2009年(7%)的增幅,為近十年來低谷之一。同時,今年的下線也是繼2009年以來第二次出現了“負增長”字眼。有專業人士分析認為,這客觀上反映了企業工資增長乏力。

廣東省人社廳在《關于公布廣東省2015年企業工資指導線的通知》(簡稱《通知》)中表示,全省各地可根據全省工資指導線,結合本地區的實際及周邊地區情況,制訂頒布本地區的工資指導線,并報省人社廳備案。

全省各類企業應根據省及本地區頒布的工資指導線,按照《廣東省企業集體合同條例》的規定,參照所屬行業工資指導線,結合本企業實際,與職工積極開展平等協商,確定本企業人均工資增長水平,簽訂工資集體合同或制訂實施方案。企業在確定工資增長時,應著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。

值得注意的是,以往通知中會對壟斷性行業、企業提薪作出限制。而今年的表述則放寬為:對于上年度本企業職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業,其工資增長原則上不應突破上線。

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企業工資指導線如何使用?

省人社廳相關人士解釋,不同于最低工資標準,企業工資指導線并無強制性,更多是一種企業調薪的引導。“勞資雙方在協商薪酬時,不一定都掌握該行業總體情況,而勞動部門根據經濟運行情況及行業實際測算出來官方指引,供雙方參考。”

企業“無動于衷”

怎么辦?

今年起實施的《廣東省企業集體合同條例》最大亮點是新增了工資集體協商制度——半數以上職工提請可提出集體協商,包括了可提出工資增長的協商要求。