正所謂：活到老，學到老。而身在職場的我們，如果要想在激烈的競爭中生存下來，需要學習的東西還很多，我們需要不斷的進步。但是就有那么一些人總是得過且過，渾渾噩噩的過日子，數日子生活，所以久而久之很多在職場上的能力就不斷的流失了，而這些人往往就是一個企業在抉擇下崗人員的時候最容易被選上。

　　1、沒有創意

　　只會做機械性的工作，不停地模仿他人，不會追求自我創新，自我突破;認為多做多錯，少做少錯。

　　2、難以合作

　　沒有絲毫團隊精神，不愿與別人配合及分享自己的能力，也無視他人的意見，自顧自地工作。

　　3、適應力差

　　對環境無法適應，對市場變動經常無所適從或不知所措，只知請教上級，也不能接受職位調動或輪班等工作的改變。

　　4、浪費資源

　　成本意識很差，常無限制地任意申報交際費、交通費等，不注重生產效率而造成許多浪費。

　　5、不愿溝通

　　出現問題時，不愿意直接溝通或不敢表達出來，總是保持沉默，任由事情惡化下去，沒有誠意帶出問題，更不愿意通過溝通共同找出解決方案。

　　6、沒有禮貌

　　不守時，常常遲到早退;服裝不整，不尊重他人;做事散漫或剛愎自用，在過分的自我中心下，根本不在乎他人。

　　7、欠缺人緣

　　易嫉妒他人，并不欣賞別人的成就，更不愿意向他人學習，以致在需要同事幫助的時候，沒有人肯伸手援助。

　　8、孤陋寡聞

　　凡事需要別人的照顧及指引，獨立工作能力差，需要十分清晰及仔細的工作指引，否則干不好。對社會問題及行業趨勢也從不關心，不肯充實專業知識，很少閱讀專業書籍及參加各種活動。

　　9、忽視健康

　　不注重均衡生活，只知道一天到晚地工作;常常悶悶不樂，工作情緒低落;自覺壓力太大，并將這種壓力傳染給同事。

　　10、自我設限

　　不肯追求成長、突破自己，不肯主動接受新工作的挑戰，抱著“打工仔”的心態，認為公司給什么就接受什么，自己只是一個人微言輕的小職員。

　　以上10個障礙值得逐一跨越，只要對態度、知識、技巧等作出檢討，并且肯思考、判斷、分析，與時并進地學習，就是移除障礙的基本方法。