根據博禹MRIC集團昨日發布的《2014年年度人才報告：大中華區與新加坡》顯示，中國 內地有52%的銀行業以及金融服務業員工會因為更豐厚的薪酬來更換工作，相比消費品行業、工業與科技行業、生命科學行業的員工因薪酬更換工作的比例要高。

根據博禹發布的人才報告顯示，中國內地銀行與金融服務行業的員工更換工作的原因中，比例最高的是更豐厚的薪酬，占比為52%，排名第二的是更清 晰的職業發展路徑，占比29%;而中國內地的消費品與零售行業員工更換工作原因中，比例最高的同樣是更豐厚的薪酬，但占比只有41%;工業與科技行業員工 更換工作原因中選擇更豐厚薪酬的占比只有34%;生命科學行業的員工選擇更豐厚薪酬的占比只有35%。

博禹MRIC集團董事總經理易安琪向北京商報記者表示，根據他們的調查，更豐厚的薪酬是最吸引人才的跳槽原因，而金融行業的員工因更豐厚薪酬而 跳槽的占比更高的原因在于，對于金融行業的員工而言，他們基本以錢為工作的導向，盡管壓力會相比別的行業大，但能在短時間內掙到更多的錢，這就是他們工作 的動力。