昨天，市總工會針對本市工資集體協商再次下發了新一年的工作要點。除餐飲、保安等行業類工資集體協商繼續擴大外，今年還要實現世界500強在京企業建立工資集體協商機制。同時，今年市總工會還推出了《北京市企業工資集體協商規范指引標準》作為協商的參考。

不同企業 談判內容各不相同

記者注意到，在2014年的工資集體協商工作要點中，提到了企業協商要提質增效，不同企業談判的內容也各不相同。北青報記者了解到，今年，全市將普遍建立協商機制，企業工資集體協商建制率達到80%以上。其中，百人以上企業獨立開展工資集體協商率達到90%以上;世界500強企業全部建立工資集體協商機制。

國有及其控股企業談什么?按照要求，要簽訂工資專項協議，提高一線職工收入水平，縮小企業內部收入差距。非公有制企業談什么?這些企業要嚴格履行選舉職工代表、征求職工意見，協商結果經職工(代表)大會討論通過等民主程序，建立健全職工代表大會制度，保障職工民主參與，實現職工工資與企業效益同步增長。世界500強在京企業談什么?這些企業要推進所屬生產經營類、勞動密集型的企業建立協商機制，放大協商功能，提升企業文化。

提到世界500強企業，很多人都會想到這樣的企業工資待遇一定不錯，似乎沒必要推進工資集體協商。市總工會相關負責人表示，其實不然，還要看職工工資的增長幅度是否與企業的發展成正比。“企業效益連年提高，但是職工的工資十幾年不漲，這就得談。”相關負責人說。

北京企業工資集體協商指引標準出臺

昨天，與北京市總工會2014年工資集體協商工作要點同時出臺的還有《北京市企業工資集體協商規范指引標準》，該標準涉及在工資集體協商中需要進行的必要過程和項目內容。其中在協商效果中規定，工資集體協商合同需要明確企業最低工資標準，高于北京市最低工資標準起符合企業實際;工資水平及調整幅度，與企業效益相適應，符合北京市工資指導線要求;福利待遇或其他權益發展型內容，公平合理等。市總工會要求，在工資集體協商中，要逐步規范做到“六個程序”務必規范，“三項內容”務必協商，“五項工作”記錄在案。

內存

什么是工資集體協商?

它指的是職工代表與用人單位代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為，是工會維護職工合法權益的主要手段和制度。