近日，晨報記者走訪了島內外各大人才市場，跟著老板體驗招工，也跟著市民去找工作。無論是“招”還是“找”，很多企業和應聘者都喊“難”。業內人士分析，廉價勞動力緊缺不等于勞動力緊缺，對于很多企業來說，他們最缺的是廉價勞動力和高技術人才。

[務工者]

工資與消費成反比

“最起碼要3500元！”在廈門市人力資源市場，求職者小楊雙手抱臂，從一家家企業的攤位前走過。

小楊說，廈門工資不高，但消費水平不低。如果不是因為特殊原因，他還不如待在老家的鄉鎮企業上班。

記者走訪時，多位外來務工者提出了他們的想法：“單看廈門的工資水平，可能會比老家高一兩千，但我們要考慮的是一個月或者一年能存下來多少錢。”

[企業]

三類企業最難招工

談到企業招不到人以及頻頻出現辭職潮的原因，廈門某企業人力資源經理小龔說，有些企業生產方式為勞動密集型，如做服裝加工或低端電子產品加工，因招不到工人，迫使廠里現有工人頻繁加班，因頻繁加班，工人紛紛辭職，形成惡性循環。

集美區人力資源和社會保障局相關負責人稱，他曾走訪轄區內幾百家企業發現，有三類企業最難招工，分別是：產品附加值低的企業、勞動環境差的企業以及所處地點偏遠、生活配套差的企業。

[專家分析]

或倒逼企業轉型升級

廈門市職業介紹服務中心工作人員分析，目前市場上“招”和“找”的矛盾，或許并不是壞事，可以倒逼企業為了生存轉型升級，例如加強技術進步、提高自動化水平等。

該人員認為，如果一個企業還想用以前的薪資水平來招人，那肯定很難招到，“招工難”會促使企業重視一線工人的待遇水平和福利。