《勞動法》第十七條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。”因此，訂立勞動合同必須遵循以下三項原則：

一、平等自愿的原則

平等即訂立勞動合同的雙方當事人法律地位平等，應以平等的身份簽訂勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當事人的意志，不得使用脅迫和欺詐的手段簽訂勞動合同。

二、協商一致的原則

協商一致是指勞動合同的各項條款必須經雙方充分協商并達成一致意見。�K�K

三、合法的原則

具體表現在三個方面：

(1)當事人必須具備合法的資格。用人單位一方必須是依法成立的企業、事業單位、國家機關、社會團體和個體工商戶等;勞動者一方必須是 16周歲以上具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民。按照《勞動法》第十五條規定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續；

(2)勞動合同內容合法。即勞動合同的各項條款，包括必備條款和約定條款，都必須符合國家法律、法規的規定；

(3)訂立勞動合同的程序和形式必須符合規定。如訂立勞動合同應當采取書面的形式等。

勞動合同法的實施從用人單位來看，有利于單位人員的穩定與發展，減少了人員的隨意流動，有效避免了因人員隨意流動而給用人單位造成的損失；從勞動者來看，保障了勞動者的權益，其中無固定期限勞動合同的出現，滿足了勞動者渴望穩定的要求；從社會全局來看，隨著我國社會主義的發展，勞動合同法將在我國的司法活動中起到更加重要的作用，對加強我國民主建設，穩定市場繁榮和構建和諧社會將起到十分重要的作用。