□“2012年全國高校畢業生重點行業網絡招聘會”

□“第三屆土木、建筑、房地產行業持證人才網絡招聘大會”

□“2012年土木、建筑、房地產業行業上半年薪酬調查報告”

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平 臺 專 業

1、作為監理行業專業的招聘網站，網站信息應該有哪些特點？

□ 網站招聘信息皆來源于于全國各監理企業 

□ 網站人才庫人才皆具備監理行業從業經驗 

□ 網站及時更新監理行業的最新政策、資訊等信息 

○ 網站建立監理行業職業交流圈 

2、作為監理行業專業招聘網站，網站設計應該有哪些特點？

□ 網站職位類別根據監理行業而定制 

□ 網站操作風格和功能，專為監理行業人員的設計 

  3、作為監理行業專業招聘網站，為了提高企業招聘人才的準確度，網站應該記錄哪些人才信息？

□ 人才的流動軌跡        □ 各工作崗位的工作業績 

○ 各工作崗位企業評價    ○ 該人才的誠信級別 

4、作為監理行業專業招聘網站，網站應該得到哪些行業機構的支持？

○ 監理電視節目     □ 監理雜志      □ 監理協會   

□ 建筑監理院校     □ 監理展會      □ 監理論壇  

□ 監理學會         □ 培訓機構      

服 務 專 業

   5、作為監理行業專業招聘網站，其招聘顧問應該具備哪些素質？

□ 招聘顧問熟悉掌握監理行業政策、資訊和最新動態 

□ 招聘顧問了解監理行業的人才流動趨勢、薪酬水平、求職習慣、人才分布 

□ 招聘顧問專注于監理行業的招聘服務工作 

○ 招聘顧問發表針對監理行業人才招聘的報告或專題 

6、作為監理行業專業招聘網站，其招聘顧問應該對監理企業有哪些了解？

□ 監理企業組織架構       □ 監理企業各部門職責 

□ 監理企業各崗位職責     □ 監理企業工作流程 

   □ 掌握監理企業資質升級、年審的流程、條件、費用等 

7、作為監理行業專業招聘網站，其招聘顧問應該了解哪些人力資源知識？

□ 人力資源規劃   □ 招聘與配置   ○ 培訓與開發 

□ 薪酬與福利     ○ 績效管理     ○ 員工關系 

8、作為監理行業專業招聘網站，其招聘顧問應該具備哪些人才推薦的能力？

□ 人才測評  □ 人才尋訪  □ 人才面試   □ 人才獵取

產 品 專 業

9、作為監理行業專業招聘網站，應該具備哪些類型的招聘會？

□ 行業地區專場網絡招聘會    □ 行業職位專場網絡招聘會 

□ 企業專場招聘會            □ 行業季節網絡招聘會

○ 行業高端人才現場招聘會

10、作為監理行業專業招聘網站，應該具備哪些人力資源方面的產品？

□ 監理行業薪酬報告       □ 監理行業人才流動分析報告

□ 監理行業HR資料大全    ○ 監理行業網址大全

11、作為監理行業專業招聘網站，應該具備哪些人力資源交流平臺？

□ 監理行業HR沙龍    □ 監理行業HR高峰論壇  

□ 監理行業HR家園    ○ 監理行業HR云服務

12、作為監理行業專業招聘網站，應該具備哪些中高端人才招聘渠道？

□ 人才紅娘        □ 人才自薦        □  獵頭  

□ 高級人才庫      □保密人才庫

 13、作為監理行業專業招聘網站，應該具備哪些人力資源工具？

□ 人才測評        □ HR文庫         □免費短信通知

□ HR問答              □ 職業圈