據北京房地產英才網了解到：隨著行業調整的不斷深入，有現金流較為寬裕的地產商已在市場上打出召喚老員工回家的口號，寄望以此來吸引更多的優秀人才。這些員工 以前因為行業發展空間而跳槽到新的公司去了。現在是市場盤整期，我們不僅在看很多公司的項目資源，這些人才也在我們的視野范圍內，畢竟培養一個優秀人才也 是不容易的。
   在今年不少地產公司出現縮編裁員，甚至高層出現動蕩的情況下，業內對于優秀人才的爭奪卻并未停歇。布局相對合理，受益于緊縮政策的公司更加緊了人員擴張的步伐，招聘已經離職的老員工在業內是一種創新的方式。“老員工有兩個優勢，一是對公司熟悉，來了以后立刻可以上手，不再需要經歷磨合期；二是這些員工原本都很優秀，只是因為發展空間去了外面。目前行業整體在調整，把他們招回來為公司服務是一個不錯的選擇。
   今年以來高調拋出招人計劃的地產公司，基本在早兩年就完成了發展策略的調整。以年初曾經高調回應裁員風波的某大型地產公司為例，其主推二三線城市的布局策略在很大程度上確保了其在市場不利的環境中維持增長速度的潛力。

 

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