馬上就到五一小長假了，對于企業HR來講，這段時間真的很重要，能否把握好機會直接影響五月的招聘工作，以下幾點是值得各企業HR注意的：
    1、有經驗的HR都知道，3、4月是人才就業的高峰期（因為這類人才在節前已經做好了離職的準備，拿了工資和年終獎就走人），進入5、6月是人才擇業高峰期（年初，這類人才對工作還沒有完全喪失信心，但是經過2、3、4月后，節后原有工作崗位的工作熱情再次被消磨殆盡，因此選擇5、6月跳槽）。
    2、其次，節前節后的招聘就像早上坐公交車一樣，晚上車5分鐘，下車可能就晚15分鐘了。歷年的資料顯示，節假日期間，人才的投遞量是平時的1.5-2倍，因此節前開通招聘渠道，放假期間，大量的人才投遞簡歷，我們HR就可以在家睡大覺，打呼嚕都在賺人才，這種案例每年都屢見不鮮。
    3、反之，節后再開始選擇招聘渠道開始招聘，時間往往要到半個月后才有人才過來面試，節后5月2日上班，開始選擇渠道，需要2-3天，等辦完手續就已經到了第二周了，再發布招聘信息，等待人才投遞簡歷，通知人才過來面試，差不多要到第三周14日的事情了，就這樣實際招聘的時間就只有半個月了。
    以上是暖通英才網高級招聘顧問薛先生的的經驗分享，希望對您的招聘工作有所幫助。
    五一節前早準備，節后招聘陣腳穩！

 

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